FAQ
よくあるご質問

選考について

例年のプロセスでは、Webエントリー→単独説明会に参加→エントリーシート→筆記試験→面接(2-3回)→内定(内々定)となります。
詳細につきましては、以下リンク先をご確認ください。
採用情報詳細についてはこちら

人物重視の選考を行っていますが、選考の基準として特に重視していることは、チャレンジ精神を持って仕事に取り組むことが今後できる方なのかどうかという点です。必要なスキルについては、語学力や技術的なスキル等は部門によっては必要ですが、これから努力をして必要なスキルを身につけようという姿勢を重視しています。

可能です。新卒の学生と同様に選考させていただきます。

まずは人事課までお問い合わせ願います。調整の上、可否をお知らせいたします。個人情報保護の観点上、ご希望に沿いかねる場合もございますので、予めご了承願います。

会社について

「明るく元気で朗らかに」が会社の重点方針であり、年齢や部署間に垣根のない環境と自負しています。従業員同士の円滑なコミュニケーションがあり、上司に仕事上の希望なども言う機会があり、風通しが良く明るい職場です。

納涼会、もちつき大会、ボウリング大会など、労働組合を中心に各種イベントを開催しています。また各種クラブ活動(野球、サッカー、ゴルフ、マラソン、自転車、釣りなど)も充実しており、年齢、部署を問わず、交流しています。

研究・技術系については職種別採用を行っており、選考の段階である程度、配属先を内定します。その他職種については、応募職種より、ご希望と適性を総合的に判断して決定いたします。

福利厚生について

食事補助/手当、従業員持株会、財形貯蓄制度、福利厚生倶楽部加入、団体生命保険などが、代表的な制度です。
詳細につきましては、以下リンク先をご確認願います。
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出産・育児休業制度や育児短時間勤務制度、妊産婦短時間勤務制度等の制度があり、実際に活用されています。また、介護休業制度等もあります。

社員寮はありません。