理研計器株式会社

キャリア採用/障がい者採用Entry
新卒Entry

With Industry

選考について

採用選考プロセスはどのようになっていますか。

例年のプロセスでは、Webエントリー→単独説明会に参加→エントリーシート→筆記試験→面接(2-3回)→内定(内々定)となります。
詳細につきましては、以下リンク先をご確認ください。
採用情報詳細についてはこちら

選考で重視することは何ですか、また必要なスキルはありますか。

人物重視の選考を行っていますが、選考の基準として特に重視していることは、チャレンジ精神を持って仕事に取り組むことが今後できる方なのかどうかという点です。必要なスキルについては、語学力や技術的なスキル等は部門によっては必要ですが、これから努力をして必要なスキルを身につけようという姿勢を重視しています。

既卒の応募は可能でしょうか。

可能です。新卒の学生と同様に選考させていただきます。

OB/OGを紹介してもらうことは可能でしょうか。

まずは人事課までお問い合わせ願います。調整の上、可否をお知らせいたします。個人情報保護の観点上、ご希望に沿いかねる場合もございますので、予めご了承願います。

会社について

社風や、職場の雰囲気はどういった感じですか。

「明るく元気で朗らかに」が会社の重点方針であり、年齢や部署間に垣根のない環境と自負しています。従業員同士の円滑なコミュニケーションがあり、上司に仕事上の希望なども言う機会があり、風通しが良く明るい職場です。

部署間を超えた社員同士の交流の場はありますか。

納涼会、もちつき大会、ボウリング大会など、労働組合を中心に各種イベントを開催しています。また各種クラブ活動(野球、サッカー、ゴルフ、マラソン、自転車、釣りなど)も充実しており、年齢、部署を問わず、交流しています。

入社後の配属はどのように決まるのでしょうか。

研究・技術系については職種別採用を行っており、選考の段階である程度、配属先を内定します。その他職種については、応募職種より、ご希望と適性を総合的に判断して決定いたします。

入社後の研修プログラムはどういった感じですか。

入社後1ヶ月間は、職種、学歴を問わず、同じプログラムで理研計器社員としての基礎知識、ビジネスマナーの習得やグループワーク等を通じ、学生から社会人への意識改革を図ります。その後、主に総合職採用者については、約2ヶ月間、営業、製造、品質管理、実際に機器が設置されている現場など、あらゆる職場での実地研修を行い、仕事、組織の機能などについて理解を深めます。

教育体系はどのようになっていますか。

ベースとなる教育として、階層別研修(新入社員、2年目フォローアップ、3年目、5年目、新任係長、新任管理職)、職種別研修(営業、メンテナンス等)があります。

福利厚生について

福利厚生について教えてください。

食事補助/手当、従業員持株会、財形貯蓄制度、福利厚生倶楽部加入、団体生命保険などが、代表的な制度です。
詳細につきましては、以下リンク先をご確認願います。
採用情報詳細についてはこちら

出産・育児や介護休業制度はありますか?

出産・育児休業制度や育児短時間勤務制度、妊産婦短時間勤務制度等の制度があり、実際に活用されています。また、介護休業制度等もあります。

社員寮はありますか。

社員寮はありません。