健康経営の推進
理研計器グループは、社員が心身共に明るく元気に働くことができる職場づくりを行い、継続的に健康経営を推進するため「健康経営宣言」を制定致しました。
健康経営宣言
代表取締役社長 松本 哲哉
背景と課題
当社では全従業員がいきいきと働くため、心と身体の健康が重要な土台であると考えます。 従業員の心身の健康維持・増進を図ることでパフォーマンス向上や生産性を高め、企業としての付加価値向上ならびに持続的な成長につなげることが、重要な経営課題であると認識しています。
目的（めざす姿）
従業員一人ひとりが心身ともに健康で働き続けられる職場を醸成し、組織としての生産性の向上を最大限に推進し、健康経営に取組みます。
健康経営体制
代表取締役社長を健康経営責任者とする健康経営体制を構築し、人事総務担当役員が推進責任者となり安全衛生委員会、人事総務部健康推進担当者、労働組合が一体となり、産業医・保健師、健康保険組合と連携しながら健康経営を推進しています。
健康経営戦略マップ
課題を解決し、めざす姿を実現するために健康経営の推進における戦略を図示しています。
健康経営取組み実績
従業員が健康でいきいきと一人一人が持てるリソースや能力を最大限活用・発揮し効率よく業務を遂行できることを目指し、目標値を掲げ取組んでいます。
各種認定
「健康経営優良法人」を取得
当社は、「健康経営優良法人」の認定を取得しました。
今後も認定継続を目指し、社員の健康保持・増進に取り組んでまいります。
当社の取組内容
具体的な取組の一部を、下記にご紹介いたします。
■健康診断
人間ドック実施及び健診費用補助（5,000円）
婦人生活習慣病健診実施及び健診費用補助（3,000円）
健康診断受診後の二次検査費用の補助（10,000円）
■生活習慣病予防対策
産業医・保健師による保健指導
■禁煙対策
禁煙外来治療費用補助（20,000円）
禁煙デー導入(毎月22日)
■健康増進活動
社内ウォーキングイベント実施
社員食堂にてヘルシーメニュー提供
オンラインセミナー実施
■感染症対策
インフルエンザ予防接種費用補助
■ワークライフバランスの実現
時短勤務・テレワーク勤務導入
ノ－残業デー実施
■その他の取組み
全従業員のストレスチェック実施（50人未満の事業所含む）
保健師による健康相談窓口の設置
健康優良企業「銀の認定」を取得
健銀第775号（4）
当社は、健康保険組合連合会東京連合会へ健康企業宣言を行い、社内の健康づくりの取り組みに対し健康優良企業に認定され「銀の認定」を取得しました。
今後も社員の健康保持・増進に取り組んでまいります。
宣言の内容
- 健診の受診率 100%
- 健診結果の活用
- 職場の健康づくり環境の整備
- 「食」への取り組み
- 「運動」への取り組み
- 「禁煙」への取り組み
- 「心の健康」への取り組み
健康優良企業認定制度は、健康優良企業を目指して、企業全体で健康づくりに取組むことを宣言し、一定の成果を上げた場合に「健康優良企業」として認定される制度です。
スポーツ庁「スポーツエールカンパニー2024」に認定
当社は、従業員の健康増進のためにスポーツ活動の実施に向けた積極的な取り組みを行っている企業をスポーツ庁が認定する 「スポーツエールカンパニー2024」に認定されました。
詳細は下記リンクよりご確認ください。
スポーツエールカンパニー：スポーツ庁 (mext.go.jp)
「令和５年度 東京都スポーツ推進企業」に認定
当社は、従業員のスポーツ促進やスポーツ支援に取り組む企業等を東京都が認定する「東京都スポーツ推進企業」に認定されました。
詳細は下記リンクよりご確認ください。
東京都スポーツ推進企業認定制度（令和5年度）｜スポーツTOKYOインフォメーション
当社の主な取り組み
- 部活動の取り組み
社員による勤務時間外の自主的なクラブ活動に対し、毎月一定額の活動費を補助しています。(年間支援額 約６００万円）
現在、野球部、サッカー部、バスケットボール部、ランニング部、自転車部、釣り部、ゴルフ部が活動しています。 - 階段利用の推奨
階段利用促進のため、開発センターの階段に消費カロリーのステッカーを貼り、勤務時間中でも簡単にできる取り組みを実施しています。 - 健康情報の配信
社内イントラを活用し、健康セミナーの動画配信や健康コラム・保健師だよりなどを定期的に配信し、健康を意識した情報を提供しています。
